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近日， 记者从昆明阳宗海风景名胜区了解到，今年，该区将坚持把作风建设落实到基层信访、干部教育、干部监督、一线调研等方面，以狠抓干部作风软实力为重要抓手，筑牢高质量发展的硬支撑。

聚焦基层信访察实情，推动“务实之风”暖民心。去年，该区13名县处级领导干部包案化解信访积案，化解率为76.92%，群众满意率达91.78%。践行“一线工作法”，变“群众上访”为“干部下访”，推动项目建设、交通出行等一批群众急难愁盼的民生问题及时得到解决。今年，该区仍将聚焦群众急难愁盼，常态化开展领导干部接访下访，维护群众合法权益以及社会和谐稳定。

落实干部教育常态化，推动“学习之风”吹满地。围绕“134”发展战略，阳宗海采取“请进来、走出去”、集中研讨、现场教学等多种形式，开展“领导干部专题日”、专业素质能力提升等各类专题培训15期，累计培训领导干部700余人次；建立异地实训合作机制，并选派6名年轻干部到优秀县区、上级部门开展跟班实训。

推动干部监督具体化，推动“纪律之风”沁人心。2023年以来，阳宗海在全区重点采取“四重五闭环”措施、“大竞赛”排名、纪检监察等多种形式，坚决整治干部队伍中的不担当、不作为、精神懈怠、自甘落后等问题；开通“来信反映、来访反映、电话反映、网络反映”4条通道，征集干部作风问题线索；综合运用投诉举报、纪检监察、问责处理等渠道，对高高在上的衙门做派，自以为是、自作聪明的想当然等做派集中整顿，通过谈心谈话等形式，全面引导干部队伍作风转变，凝聚干事创业正能量。

深入一线调查研究化，推动“研究之风”提精神。通过召开座谈会、实地走访、蹲点调研、听取意见等形式，从基层领导班子和班子成员是否理想信念动摇、思想滑坡等10个方面找问题、查不足、求破解；已深入3个镇（街道）、10个部门、11家两新和非公党组织（企业）开展调研，召开座谈会18次，听取意见320人次，发现问题16个，提出整改措施15条，通过找问题与查根源、开药方相结合，同步推进，综合整治，以务实的作风推动工作落地见效。（记者吴洁报道）